工厂搬迁不去上班能拿补偿吗？
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工厂搬迁属于劳动合同履行条件发生重大变化，员工有权要求合理补偿。如果搬迁地点超过合理通勤范围，员工不愿随迁，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未提前30天通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位拒绝支付时，员工可以向劳动仲裁机构申请维权。实际操作中要注意保存劳动合同、工资流水等证据材料。- AI整理生成 -
2025-03-28 00:28
来自北京市
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