提前签订的寒假工协议并且条款中列了需先缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费已决定去不了)或者说此协议合法合规吗?
提前签订的寒假工协议并且条款中列了需先缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费,出现反悔,自动放弃,工作中途退出等情况,甲方不退回该费用用来弥补甲方和企业在招聘计划上的损失以及管理、培训、保险、工作安置接送产生的损失。(说明:还未去工作并且还不知道所需要工作的企业及岗位,协议中付过钱但并未使用该权益,此费用可以退还吗?已决定... 展开
其他答案
根据相关规定，提前签订的寒假工协议中要求提前缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费的做法存在一定风险。首先，寒假工协议应当遵循劳动法律法规，确保劳动者的合法权益。要求提前缴纳费用可能涉嫌违反劳动法规中关于劳动报酬支付的规定。其次，协议中列明需先缴纳费用，但最终无法履行工作可能引发纠纷，劳动者的权益难以保障。另外，购买被子、定岗费和培训费是否应由用人单位承担也需要明确规定，避免对劳动者造成不合理的 展开
2025-01-19 00:16
来自北京市
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