我与公司合同为期两年 (六月到期)目前还没有收到是否续约消息 并且公司六月搬迁(也没有口头以及文字通知搬迁但已定搬迁地址) 如果公司提出续签(搬迁跨市)无法接受通勤 这种情况我能拿到赔偿吗?
你好 请问我与公司合同为期两年 (六月到期)目前还没有收到是否续约消息 并且公司六月搬迁(也没有口头以及文字通知搬迁,但已定搬迁地址) 如果公司提出续签(搬迁跨市)无法接受通勤 这种情况我能拿到赔偿吗
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2024-05-27 09:10
来自北京市
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根据相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期前，用人单位未提出是否续签的情况下，视为劳动合同继续有效。若公司搬迁，导致您无法接受通勤，您可以与公司协商解决方案，如调整工作地点或协商解除劳动合同。若公司提出续签但搬迁地点跨市，您因无法接受通勤而选择解除劳动合同的，可依法要求用人单位支付经济补偿，包括但不限于工资补偿、搬迁补贴等。在协商解决纠纷时，建议您保留好相关证据，如合同、通讯记 展开
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