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在现代企业中，梦想当行长继承家产对家族式管理的作用复杂。一方面，这种梦想可能激发家族成员更加积极地参与企业事务，促进家族凝聚力和企业传承。另一方面，过度依赖家族成员可能导致管理僵化，阻碍非家族成员的晋升和创新思维。因此，平衡家族传承与专业化管理至关重要。企业应当建立透明、公正的晋升机制，鼓励家族成员和非家族成员共同发展，以实现企业的长期稳定和可持续发展。
2024-04-04 02:47
来自北京市
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在现代企业中，个人梦想成为公司高管并继承家族事业，可能会引发对家族式管理的争议。尽管家族传承可以带来稳定性和传统价值观的延续，但也存在着潜在问题。首先，过度强调家族关系可能导致管理层的招聘和晋升过程缺乏公平性，影响公司的竞争力和创新性。其次，家族式管理可能导致组织内部的权力集中，降低员工的积极性和创造力，限制公司的发展潜力。因此，现代企业应该注重专业化和能力，而非仅仅依赖家族背景来确定领导人选。家 展开
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