农村雇人种地，意外突发疾病死亡，需要赔偿吗？根据相关规定，农村雇人种地属于劳务合同关系，雇主应当承担雇工的工资、工伤保险等费用。然而，对于意外突发疾病导致的死亡情况，是否需要赔偿要根据具体情况来看。首先，需要考虑是否存在劳动合同。如果雇主与雇工之间存在劳动合同，那么根据合同约定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但如果没有签订劳动合同，那么赔偿责任可能会有所不同。其次，需要考虑雇主是否存在过失。如果 展开
农村雇人种地，意外突发疾病死亡，需要赔偿吗？根据相关规定，农村雇人种地属于劳务合同关系，雇主应当承担雇工的工资、工伤保险等费用。然而，对于意外突发疾病导致的死亡情况，是否需要赔偿要根据具体情况来看。首先，需要考虑是否存在劳动合同。如果雇主与雇工之间存在劳动合同，那么根据合同约定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但如果没有签订劳动合同，那么赔偿责任可能会有所不同。其次，需要考虑雇主是否存在过失。如果雇主存在过失导致雇工发生意外突发疾病并死亡，那么根据相关法律规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主没有提供必要的劳动保护措施，或者对雇工的健康安全存在疏忽，那么赔偿责任可能会被认定。最后，需要考虑是否存在其他相关法律规定。根据相关规定，对于农村雇人种地的纠纷，可能需要参考《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规的具体规定，以确定赔偿责任的具体范围和金额。综上所述，农村雇人种地意外突发疾病导致死亡的赔偿责任，需要根据具体情况来确定。如果存在劳动合同，并且雇主存在过失，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但具体的赔偿责任范围和金额，需要根据相关法律法规的规定来确定。建议当事人根据具体情况咨询专业人士或法律机构，以获得更加准确和详细的解答。 收起
