离职协议合法性
亲戚在深圳宝安区一家企业任职，本月劳动合同到期，企业方通知不再续签劳动合同。并依照劳动合同法给予员工相应工作年限N的补偿。因入职以来，企业一直按最低工资标准缴存住房公积金和社保。不是按员工税前综合工资进行缴存。现企业要求员工签订一份离职协议，协议要求员工离职后不得对少缴的住房公积金和社保进行投诉追缴。员工签订这样的协议后是否... 展开
其他答案
可以参考深圳市人民政府办公厅的回复：你好，以下回复供你参考：根据相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。可见，经济补偿属于可以由劳动者和用人单位自主协商的事项范围。除有法定的可撤销的情形外，在双方基于真实意思表示的情况下达成合意的，应 展开
2023-03-16 14:51
来自北京市
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