你说的是招聘的方式还是怎么做企业才能留得住人才,如果是招聘方式的话,你可以通过网络和现场结合的方式招人啊,现在的招聘网站这么发达,可以随时发布的,各地人才市场也很多的。如果是说怎么做才能留住人才的话,这个就不是简单的几句能说清楚的,企业要留得住人才,大概有3条可以考虑,1、是薪资水平,薪水是留人的最初级的保证,2、提供职位,这个是体现人价值的保证,3、是人情留人,这个就是中国古代的士为知己者死那种 展开
你说的是招聘的方式还是怎么做企业才能留得住人才,如果是招聘方式的话,你可以通过网络和现场结合的方式招人啊,现在的招聘网站这么发达,可以随时发布的,各地人才市场也很多的。如果是说怎么做才能留住人才的话,这个就不是简单的几句能说清楚的,企业要留得住人才,大概有3条可以考虑,1、是薪资水平,薪水是留人的最初级的保证,2、提供职位,这个是体现人价值的保证,3、是人情留人,这个就是中国古代的士为知己者死那种。 收起
