其他答案
赞同欧阳律师的回答,公司对你的态度怎样,有没有让你一同去新搬的地方,合同什么时候到期等等。如果公司因为搬迁减员不要你了,可以要求N+1(代替提前一个月通知金)的补偿。但如果公司使阴招,那就要见招拆招了。
这个问题过于笼统没办法给你准确的回答,1,首先需要结合劳动合同,搬迁地址以及搬迁的方案确认搬迁的行为是否合理,2,要看单位是怎么样的采取措施,3,如果你就此解除合同工要看单位是以重大变故无法履行合同还是以违法解除的情况解除的 对应的赔偿都不一样
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