你好,很高兴回答你。大金空调是一家五百强企业,工资是不会很低的,只要你有本事,肯勤奋,是不会混的差的。1.外资企业的福利体系基本上地区性差异是很小的,都是由其总部的HR部门制定,各地分公司执行;所以,其广州分公司的总经理是不是日本人,对中国员工的福利影响不大,顶多是过年过节多发点东西。其基本的工资、保险、基础福利等,都要遵守总部规定。2.现今的任何外资企业都不可能没有KPI考核,具体的考核项目要看 展开
你好,很高兴回答你。大金空调是一家五百强企业,工资是不会很低的,只要你有本事,肯勤奋,是不会混的差的。1.外资企业的福利体系基本上地区性差异是很小的,都是由其总部的HR部门制定,各地分公司执行;所以,其广州分公司的总经理是不是日本人,对中国员工的福利影响不大,顶多是过年过节多发点东西。其基本的工资、保险、基础福利等,都要遵守总部规定。2.现今的任何外资企业都不可能没有KPI考核,具体的考核项目要看各公司设定。并不是没有提成就没有业绩考核,底薪和补助加在一起的工资,一样可以拿出20%~40%来做考核基数,按照达成率发放;3.具体数字我答不了你,不过根据经验,日本企业的办事处销售,3~5年资历,应该可以拿到8万~13万的样子吧,税前年薪;4.出差补助500元/天是很正常的,一般也会随城市别而变化;广州和贵阳的出差补助自然不可能一样;这500元里面肯定包含了:住宿费,出差补贴;包不包含餐费或交通费不确定;如果不包含餐费和交通费,基本上就是当地4星级酒店住宿标准吧。 收起
