1、不赔偿金,而是补助金,补偿金多少与你在厂子工作的时间有直接关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均 展开
1、不赔偿金,而是补助金,补偿金多少与你在厂子工作的时间有直接关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、收到的是终止劳动通知书,当然办手续就是终止劳动合同,解除劳动合同是合同没有到期的合同。 3、各个单位的办事都有不同的工作流程,你们厂子的办事流程我不清楚。起码需要本部门、办公室、财务部、人力资源部以及分管厂长批准,同时你还要履行工作交接、办公物品等工作移交,以后才能办离职手续。 4、一般都是在办理完离职手续后就可以结账,结清工资以及补偿金。 收起
