企业搬迁,不去新工作地,能得到赔偿吗

具体情况具体分析,如果原公司只是在市内搬迁,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。具体情况可以电询

您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的。

搬迁后的位置与原位置相距多远,是否存在跨省的情况。

您好,双方可以一致协商处理,协商不成可以申请赔偿。

看具体是什么情况?

工作地点变更属于劳动合同的变更,有权要求支付补偿。

您好需要根据协议约定处理,如给与合理措施消除影响需要服从公司管理

您好,你们劳动合同怎么约定?公司可以根据工作需要给你安排工作地吗?

可以的建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益

可以,企业搬迁属于“订立合同时的客观情况发生重大变化”,需要与员工协商一致,如果不能协商一致员工主张解除劳动合同的,根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。