请大神帮忙给点意见是关于劳动补偿纠纷

公司一个月前与员工协商,公司经济不景气,要减人,当时是这么说的,如果员工不想走可以继续留下,想走公司可能应该不会有什么补偿。而员工当时提了两个条件,让我满足他其中一个就行:1、给予1000-1500的补偿。2、给予一个月的时间缓冲期他继续边上班边找工作。公司答应了第二个条件,可是一个月后,公司叫那员工写辞职单,员工否认了之前... 展开

ask6049521046|2018-08-04 11:29 |来自北京市

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ask3632860158

建议收集证据应诉

2018-08-04 11:57

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 数十名老人为要回补偿金集体拦路,补偿金纠纷该找谁解决?去查看
近日,一起令人关注的事件在上演,数十名老人为了要回补偿金集体拦路,这一幕被拍摄并在网络上广泛传播,引发了广泛的讨论和关注。这些老人来自各地,他们曾参与过一个政府承诺的公益项目,为社区建设贡献了自己的力量。

jojo88729

尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详展开

2018-08-04 11:40

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