公司7月份搬迁至外省,已怀孕4个月,不随公司一块去,像这种情况公司应如

你好!因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

按照工作年限进行补偿,工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。

如果协商一致解除合同,单位只需要支付经济补偿金,而且是按照既有的工龄来计算的,不包含产假和哺乳期的工龄。

如果是外省,而合同又没规定的话,是可以拒绝去的,按照经济补偿金来补偿

一般是不需要赔偿,而是支付经济补偿金。

及时劳动仲裁的啊啊