其他答案
主要就是经济补偿金,一个月的工资。另外问一下,单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理,你可以要求单位补办相关社会保险。
2018-05-30 09:39
来自北京市
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1.您能否证明公司已经单方解除与您的劳动合同;2.公司单方解除劳动合同的理由是什么;如您不能证明公司已单方解除与您的劳动合同,那您需要特别注意,公司在不让您上班的同时,可能会以您旷工、违反公司规章制度等理由解除劳动合同,那您就可能什么也得不到。如您能证明公司解除与您的劳动合同的原因,您就可以自己或通过咨询律师判断公司是否构成违法解除劳动合同,进而知道是否可以享有赔偿以及可以享有的赔偿金金额。 鉴 展开
1是有一个月代通知金. 如果公司提前书面通知你的话,公司应该赔偿你一个半月的工资(工作每满一年补一个月工资,不满半年按半年算半个月的)如果没提前通知. .....
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金: 展开
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