我公司现在从上海搬迁到太仓,而我又不去,公司的通知是从3.23到4代通金会赔吗?

您好根据您所描述的情况,劳动者与用人单位签订劳动合同未约定工作地点服从公司的安排,公司搬迁的情形,属于因客观原因导致劳动合同不能履行,双方不能协商的,用人单位在提前一个月通知或者支付代通金之后,可以解除劳动合同。且用人单位应当支付经济补偿金,6个月以上不满一年的工作年限,按一个月的工资计算。 此外,若存在未签书面劳动合同的情形,用人单位还应当支付双倍工资。