应订立无固定限期劳动合同,至今超6年未订立持续存在
应订立无固定限期劳动合同,至今超6年未订立持续存在劳动事实,可否自应当订立之曰至今申请仲裁惩罚性二倍的赔偿金订立之曰至今申请仲裁惩罚性二倍的赔偿金?
其他答案
惩罚性的双倍赔偿金适用于单位为法解除劳动关系,你不符合这种情况无权要求;但你可以要求订立无固定期限合同,并要求补齐11个月的双倍工资。
2017-10-12 17:35
来自北京市
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