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您好,建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
2017-04-27 10:20
来自北京市
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你好,一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
首先是否认定了工伤,如果没有认定工伤,一定要先申请。只有认定了工伤才对最后的赔偿有利。至于能赔偿多少,要结合自己的具体情况,建议可以自己搜索工伤保险条例的相关内容,结合自己的情况一一对照。如需帮助可以向律师当面咨询或者电话咨询
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