我现跟合伙人夫妻合伙经营一家培训机构,共两个店面,现合伙过程中出现了一

我现跟合伙人夫妻合伙经营一家培训机构,共两个店面,现合伙过程中出现了一点问题,不知该如何解决。合伙人有十多年的培训行业经验,在跟我们介绍他准备开一家分店,并描述了非常不错的前景后,我们决定投资。合伙人要求:投资20万,并要人去上班,我占两家店共25%股份,基本工资我和她们夫妻每人1000,他们主要负责代课和外部协调,并收每堂课70%代课费,我负责全面管理和招生,无提成,要求合作三年,所有协议都是口头协议,我也都承认。由于每月1000工资不足以支付生活费用,我提出每月从当年分红中预支1000元,作为每月工资提前发放,在经过一番讨论后合伙人同意。我在店里负责店面管理,员工的全面管理,学生、家长的协调工作和招生宣传。合伙人上课时来,平时偶尔也来店里,她说自己是工作生活化的,没来也在通过xx在开展工作。我基本无休,周一到周五每天下午3点到9点半,周六日早上9点到晚上9点半,由于事情比较多,经常会拖到10点多或者12点,如果遇到事情要请假,还需要跟合伙人要做大量工作,甚至会呕气,弄得非常不愉快。经过几个月合作后,发现这样工作非常累,且合伙人性格强势,合作困难,影响了我正常的生活态度,认为难以继续,中间提出过退股,但由于她当时提到我走了没有人来接班,所以我一直没有离开,并保持负责任的工作态度继续工作,为机构招收了绝大部分生源,这部分生源即便在我离开后,还会持续为机构创造收益好几年。现在由于家属工作调动的原因,如果继续合作要面临长期分居两地,且异地房价涨的迅速,需要卖掉现在的房子,在新工作地立即购置住房。因为我现在的工资不足以支付我的生活、交通费用和房租,最重要的是要合作三年还得夫妻两地分居近两年,因此我提前几个月提出要撤股,到此时已经合作一年多。现合伙人给出答复,如果要撤股,3个月后人可以离开,但是资金不能撤走,去年的分红不能分,就按照两千每月的工资截断之前的分红,且以后资金放在这里也不参与分红,只按照银行活期存款的利息(大概千分之5)跟我支付费用。我在这里付出了很多的辛劳,创造的价值以后还能继续为他们盈利,但仔细回想现在的状态,相当于这一年努力的付出只拿到了2000每月的工资,比员工都低,并且把19万元白白借给合伙人用3年,这19万中的15万还是我借来的,需要支付别人利息。请问这种情况出现我应该怎么办?这件事情谈了几天,我一直征求对方理解,但合伙人这两天也找了很多资料(非法律条款),来说明如果提前撤股就必须无分红还要扣除一定比例的股权,或者要几年后才能退股,以此来反驳我,因此我还有几点疑问:1,因为合作一年多了,到现在为止都没有分红。如果我现在提出撤股,那么我能不能参与分红?2,我只想分得今年红利,不想按总资产评估,因为毕竟我还年纪我们多年的友谊。但是,因为当年的盈利都被购置了店内钢琴,设备等物品,这部分开支是应该作为支出扣除后再计算分红?还是应该作为盈利部分计算分红?3,我们在沟通时,对方说大股东有权利直接拒绝我撤资,这种说法是否合理?有没有相关资料可以参考?4,如果对方直接拒绝我们撤资,我们应该怎么处理?如果打官司,胜算有多大?人生第一次遇到这种纠纷,不知如何处理,希望有律师能帮我解答。 收起