50多人的供销系统(集体,独立法人资格)企业,2003年改制时,一,沒按体改委批复的文件精神执行,(文件中主要三条,一,解体重组,二,提取处置资产的15%向主管部门缴纳调剂基金,三,新组建股份合作制企业)。而是采取;先走人,后关门,方法。将全体职工遗散,。二;在遺散安置时,由于资金困难,兂法全额发给职工安置费。第一次经上级主... 展开
50多人的供销系统(集体,独立法人资格)企业,2003年改制时,一,沒按体改委批复的文件精神执行,(文件中主要三条,一,解体重组,二,提取处置资产的15%向主管部门缴纳调剂基金,三,新组建股份合作制企业)。而是采取;先走人,后关门,方法。将全体职工遗散,。二;在遺散安置时,由于资金困难,兂法全额发给职工安置费。第一次经上级主管部门同意,由企业改制组及职工代表共同商议后处置一部份房产,第二次企业要求再处置房产,上级主管不理。于是企业改制组及职工代表共同商议后,又处置了一部份房产。但是尚差职工安置费约60佘万元。企业决定再处置最后一部份房产用于职工安置费。该房产当时定价50万元,旡人认买。致使房产处置不成功。职工拿不到全额安置费。这样一拖达12年之久。2014年该房产因拆迀,由''拆迀办''计算应赔偿约1600万元,这时上级主管部门通知职工们去领当年差欠的安置费,同时接收了该房产,随后出文公布说该厂改制结朿。。。我们汄为;2003年企业改制差经费时,上级就应该及时调济资金足额发放安置费,同时接収房产。而不是12年后才有行动。时隔12年之久应视为上级主管早已放异了自巳的权利与义务因此,该房产的赔偿款应属于当年未足额领到安置费的职工。我们这样的认为是否正确??? 收起
