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你如果属于建筑公司员工,那你应该属于工伤,得先去认定工伤,在做劳动能力鉴定,根据鉴定结果主张损失。 如果你是包工头雇的人员,为雇佣关系不是劳动关系,不能走工伤认定。你可以直接起诉到法院,要求包工头和有资质的公司连带赔偿你的损失。 本律师处理此类案件较多,带上材料尽快来律所当面咨询。别过了诉讼时效
属于工伤,可以要求赔偿,属于工伤的,必须在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。。
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