我是2016年3月17日到公司应聘网管一职,18日开始上班,应聘时,谈

我是2016年3月17日到公司应聘网管一职,18日开始上班,应聘时,谈好的26天制,工资试用期为5000,试用期为一个月,在签订劳动合同的时,签了一年的合同,试用期为一个月,而在5月18日的时候,又让我在劳动合同上补签了一个月的试用期。在工作我做好了公司网管的所有工作,而且时不时被派去深圳总公司出差维修电脑和网络。在一年里没有过重大过失,2017年1月21日,公司出通知春节放15天,然而公司没有发放因公司放假的15天工资,在2017年1月20日,公司发放了2016年的年终奖,只发放了一半(在合同上没有注明有年终奖)。2017年2月中旬,新的人事经理到位后,提出不和我续签劳动合同,2017年3月18日合同到期后,我3月20日到公司办理手续时,在谈判中,因赔偿费问题,公司老板反悔,要和我续签劳动合同,我可以不续签吗?如果不续签,我能不能拿到相应的赔偿经。在谈判中,我提出以下几点:1、因公司春节放15天,没有算工资,我要求补发15天的工资;2、在试用期里,有3个月没有为我购买养老保险、生育保险、失业保险,要求公司补缴;3、在劳动合同上签订的合同是一年,而且公司给了我两个月的试用期,要求给予补偿和说法。4、要求公司发放2016年度剩下的另一半年终奖。5、因公司单方面提出不续签劳合司,要求公司给一个月的经济赔偿公司人事经理以经和我谈了后,他去给老板看了我的要求,也同意了,可是在算出总的赔偿金额后,老板看到10575(没有加未发放的另一半年终奖)后,反悔了,说要和我续签劳动合同。请问各位侓师,我的提的要求合理吗,现在公司改变注意,要续签,我可以不续签吗,怎样才能拿到赔偿新来的人事经理,刚开始以公司订单少,公司不忙,要求我星期六不用上班,而且不上班需要扣工资,在今天下午的谈判中,也谈到续签合同后,星期六也有可能不要我上班,也要扣工资,而且续签合同后,没有加薪的机会,还要求我做超出网管的职责范围的工作,还有可能调动工作等。也就是公司在以另外的方式逼我提出辞工,而不给赔偿。 收起