xx公司要裁员,主管开始是劝退,想让员工自愿离职,不想按法律支付赔偿金这不是变相的逼员工辞职吗?

xx公司要裁员,主管开始是劝退,想让员工自愿离职,不想按法律支付赔偿金,员工要求走法律程序,主管就拿来试卷要求考核,考前说是前几名pk领导岗位,考后说是后几名可能调往其他门店,可能降为试用期,工资打八折,请问,这样的做法合理吗?这不是变相的逼员工辞职吗?