公司因装修撤除某个固定岗位,要求合同期内的员工调岗至同公司其他部门类似

公司因装修撤除某个固定岗位,要求合同期内的员工调岗至同公司其他部门类似岗位,但员工不同意调岗,故公司提前解除劳动合同,但只按一年一个月赔偿,并非一年两个月补偿,说是公司没有违法,也有安排员工,只是员工不服从或者不能胜任新岗位,请问这样是否合理?