您好:工伤九级单位解除劳动合同怎么赔偿

你好,工伤九级解除劳动合同可以要求可要求 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商不成可以申请劳动仲裁,如有解答不详尽之处可以电话咨询

可要求 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。结合具体案情,由律师指导 更有利于保护利益。案情复杂,需要精准法律意见,起草相关文书或诉讼代理的,可以联系我!

1.劳动者在工伤期间,单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动的,您可以主张双倍的经济补偿金。2.可以主张医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。3.劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的,您可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议电话咨询

你好,一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好 申请劳动仲裁 ,一般赔偿20万左右

有一个工伤赔偿,加一个违法解除赔偿,再加其他损失

您好,原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

需要根据年龄等确定

可以要求一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金