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你好,1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
2017-02-27 10:38
来自北京市
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留下电话给你认真讲解,建议来电咨询,您可以申请工伤鉴定,根据工伤等级要求承担误工费,营养费,伤残补助费等一些费用,您可以申请劳动仲裁
您好!工伤赔偿项目包括医疗费,停工留薪期工资,住院伙食补助,护理费,如构成伤残等级,还包括一次性伤残补助,一次性医疗补助,一次性伤残就业补助等,没有误工费一项,如上述费用无法与单位协商解决,可以到单位注册所在区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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