1.公司在收到员工提出仲裁的通知后,立即补全所拖欠的工资,并承诺改正之前错误员工是否就相当于自动请辞了?
1.公司在收到员工提出仲裁的通知后,立即补全所拖欠的工资,并承诺改正之前错误。那么仲裁是否还能继续?2.员工提起仲裁,要求解除劳动合同并主张经济赔偿,就与公司彻底撕破了脸,那员工是否还继续工作?若是官司输掉的话,员工是否就相当于自动请辞了?
其他答案
1、仲裁的目的已经达到的话,双方是可以和解的2、通常情况下,是不会继续工作了3没有自动请辞一说。要么就是员工自己提出,要么就是公司根据法律解除,要么就是双方协商解除。
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