员工提出解除劳动合同,用人单位以培训为由索取赔偿费用
用人单位不具备员工工作条件时,入司后由用人单位将员工送同行业公司培训,培训费用由用人单位出,而用人单位当时要求员工签一份培训协议,其中涉及到需要为用人单位工作5年,若不满5年离职时则相应的需要进行赔偿。请问,1、若员工在不满5年的情况下提出离职,是否需要支付相应的培训赔偿费用?2、若员工待劳动合同自动到期(3年)后,不与用人... 展开
其他答案
服务期未满,员工提出离职需要支付未履行服务期平摊下来的培训费用,如果劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定
2017-02-25 12:27
来自北京市
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