公司因为业务下滑,已经裁掉一半员工。对剩下的中高层降薪52%
公司因为业务下滑,已经裁掉一半员工。对剩下的中高层降薪52%,仅是口头咨询,大部分人已口头同意。我口头及书面均未同意,且劳动合同签署的是三年,现在仅履行到第二年。对于我的上述情况,如果因不同意公司降薪而提出离职,公司应按照什么标准对我进行赔偿?
其他答案
依据劳动合同法40条和46条,按照工作年限进行经济补偿金的给付。工作满1年支付一个月的工资,该工资以前12个约工资的平均数来定
2017-02-22 18:31
来自北京市
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