其他答案
如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的,不属于工伤,企业一般不承担赔偿责任。除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因。可以要求企业给予适当人道主义补偿,但这要看企业自己是否愿意。如果是因职业病造成死亡的,按照职业病的法律规定,企业应承担赔偿责任,按工伤待遇处理。无论哪种原因,建议先与企业协商解决。协商不成,可以分不同情况处理。
2017-02-21 13:57
来自北京市
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