物业公司当时,用的员工是六十岁,三年后该公司,与业主委员会合同到期,物业公司随之也把已过六十岁的员工辞退了请问能不能有补偿?

您好,首先要看你们合同的约定,是否有辞退予以相关补偿的规定。如果没有,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。员工年满六十岁,为退休年龄,不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。所以,物业公司与员工签订的不属于劳动合同,而是劳务合同,不适用《劳动法》关于经济补偿金的规定,不能获得补偿。

你好,协商解决,这种情况下一般不能主张经济赔偿金。

要看双方,合同的约定。如果当时已经六十岁。不能形成劳动关系的。不好,按劳动关系主张经济补偿金。