我于今年1月与公司签订离职协议,因考虑存在怀孕可能性,在离职协议上补充
我于今年1月与公司签订离职协议,因考虑存在怀孕可能性,在离职协议上补充了一条如后期确认在离职前怀孕,要求公司重新按照国家规定进行相应赔偿。目前我已在医院开出诊断证明,确实在离职前怀孕。但公司百般刁难不予认可,且询问协议的时候说还在盖章未有交到我手里,我只有未盖章的照片,这种情况下申请仲裁成功概率大吗。如果可以的话我都可以申请... 展开
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