因公司大面积裁员,把原有的岗位取消,公司安排岗位取消的员...
因公司大面积裁员,把原有的岗位取消,公司安排岗位取消的员工到异地去工作,如果不服从安排就只发最低工资,这是否合法,如果起诉能不能获得赔偿
其他答案
调整岗位如果合同没有明确约定工作地点,那么一般按就近原则安置,不能随意安排否则属于违法,员工可以到劳动监察投诉,也可以要求解除合同并按N经济赔付,并支付未休年假工资。
2016-10-28 14:44
来自北京市
赞(0)点赞赞(0)举报
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
