国务院发布的《企业职工奖惩条例》2008年2月已经失去法律效力，此前用人单位根据条例中“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”的规定，对旷工职工适用的除名行政处分，由于失去法律依据，不能再适用了。用人单位应按照劳动合同法规定的民主程序，制定或修改内部的规章制度，具体约定旷工行为的定义和旷工行为的处罚；关于职工 展开
国务院发布的《企业职工奖惩条例》2008年2月已经失去法律效力，此前用人单位根据条例中“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”的规定，对旷工职工适用的除名行政处分，由于失去法律依据，不能再适用了。用人单位应按照劳动合同法规定的民主程序，制定或修改内部的规章制度，具体约定旷工行为的定义和旷工行为的处罚；关于职工无故旷工多少天用人单位有权解除劳动合同关系的问题，现行法律没有规定，企业可以通过民主程序制定的规章制度中具体规定。用人单位应当注意，对于用人单位通过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策规定的，并已向职工公示的规章制度，审理劳动争议案件时，法院可以作为审理劳动案件的依据，但并非必须适用。所以，用人单位制定的规章制度不能过于严苛，否则在发生劳动争议时，有可能不被法院作为审理的依据。 收起
