想咨询下,之前公司是无理由辞退,因为赔偿问题大家没有达成一致,后来我申请了劳动仲裁到时候公司可以以这个理由辞退拒绝赔偿吗?
想咨询下,之前公司是无理由辞退,因为赔偿问题大家没有达成一致,后来我申请了劳动仲裁,公司提交证据中,有考勤记录,而且员工手册上也有明确规定不打卡属于旷工,可以解除劳动关系的。但是之前我们有手动签证记录,这两个月没有了,之前的工资也按照全勤工资发的,到时候公司可以以这个理由辞退拒绝赔偿吗?
其他答案
根据你说的情况,可以用工资流水反证你的正常出勤,但是最好结合期间工作内容的提交等材料一并举证,增强说服力。
2016-08-29 12:13
来自北京市
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