我公司今年4月25号招进一位30周岁的员工,试用期3个月,2800元/

我公司今年4月25号招进一位30周岁的员工,试用期3个月,2800元/月,因为一直觉得不合格,人事一直拖着没签合同,在7月15日考核时不达标,该员工同意当天离职并签订离职书。过两天,该员工父亲找来公司,要求把离职书上的辞职改为辞退,人事不同意,其父亲当场把离职书撕掉(仅一份)。后到劳动局提出诉求为7月次15天的工资1300+5600未签合同赔偿+其他补偿,共为8100元,我公司有接到劳动局的电话要求提供相关资料,未提交后又上门贴通知。老板是希望最好私下调解,但不同意全额赔偿。我想问如果协商成功了,是否需与对方签订相关的协议;如果没谈妥,劳动局会如何调解?后期的流程会怎么走?如果 收起