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产假期间,和公司协商解除劳动合同,公司提前把产假期间的工资一次发给员工

产假期间,和公司协商解除劳动合同,公司提前把产假期间的工资一次发给员工。后来,公司领到生育津贴。生育津贴,是应该全额给员工吗?还是只给差额? 如果只给差额,产假期间, 已和公司没劳动关系,公司并没给上五险一金。请问,这种情况下,公司应该怎么返还员工生育津贴?

蝈蝈728|2016-08-18 09:26 |来自北京市

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其他答案

请咨询社保部门

2016-08-18 10:56

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 施工队与装修公司的劳动合同范本去查看

按照具体情况建议咨询当地社保局.010

2016-08-18 10:54

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生育津贴由社保中心交给公司,再由公司转交给员工

2016-08-18 10:28

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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

2016-08-18 10:20

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生育津贴由社保中心交给公司,再由公司转交给员工;您应当向公司主张生育津贴。

2016-08-18 10:04

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您好,按照具体情况建议咨询当地社保局

2016-08-18 09:52

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老铁树的小屋

你好,根据具体情况建议咨询当地社保局。

2016-08-18 09:39

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