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律师好,我是成都的,我和公司的合同是2020年到期,现在公司以绩效考核

律师好,我是成都的,我和公司的合同是2020年到期,现在公司以绩效考核不合格作为依据辞退我,但是绩效我没有签字,主管也无法举证。我所在岗位室内设计师。请问是否是双倍赔偿,且我是12年入职,共计需要工作8年,公司未提前一个月通知,只是邮件通知,是否可作为仲裁依据,是否是按照8×2+1的逻辑去谈赔偿

puqiaoyilianyu|2016-08-14 15:18 |来自北京市

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其他答案

你好,若是公司合法辞退你4n,若是违法辞退4×2n,若是你严重违反公司制度辞退,没有。

2016-08-14 16:06

来自北京市

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你好,建议带上资料面谈

2016-08-14 15:49

来自北京市

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小眼睛女人

如果是违法解除则是4x2,如果是合法解除则是4x1,如果是你的原因重大过错则没有

2016-08-14 15:39

来自北京市

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你的主张不合法,可按单位违法辞退,主张4年赔偿金。如需帮助来电。

2016-08-14 15:33

来自北京市

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