你好,xxxx公司在招聘我的时候说的公司交社保,有福利,0底薪,纯提成的,按季度发提成。但是工作以后,发二季度提成的时候,才看到,社保全额都是从我提成里面扣的,公司旅游,还有其他福利,包括工服,都是从我们提成里面扣的,但是这些在发的时候从来没跟我们说过要我们自己付钱,还有提成只发50%,我们部分员工不同意这种制度,提出的建议... 展开
你好,xxxx公司在招聘我的时候说的公司交社保,有福利,0底薪,纯提成的,按季度发提成。但是工作以后,发二季度提成的时候,才看到,社保全额都是从我提成里面扣的,公司旅游,还有其他福利,包括工服,都是从我们提成里面扣的,但是这些在发的时候从来没跟我们说过要我们自己付钱,还有提成只发50%,我们部分员工不同意这种制度,提出的建议,被总经理一句存在即是合理回绝,现在我们要辞职,但是公司肯定会扣下50%,说什么公司收到回款才发,但是没有一个明确的时间,很怕就不了了之了,我想咨询下,我应该怎么做,申请仲裁找哪个部门,告中联建公司的话,会胜诉吗?告的话费用大概得多少?(含律师费)恳请您能为我们指点迷 收起
