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劳动纠纷请帮助!

我07年3月在某银行分行培训,同年5月转到支行实习,直到09年才签的合同(派遣制),这期间逢年过节都有值班单位没有给3倍工资,平时偶尔加班也没有加班费,现在有可能会面临单位辞退我,我想知道能有多少补偿?实习期将近2年才签的合同这合理吗?还有同工不同酬的问题,应该怎么办,请帮助我!谢谢!

Office文档|2016-08-06 14:22 |来自北京市

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其他答案

银行毕竟是好单位,等你真的离职再研究也不迟,建议把精力和钱都放在争取继续留在银行中

2016-08-06 15:39

来自北京市

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可以申请劳动争议仲裁。

2016-08-06 15:28

来自北京市

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向劳动监察大队投诉或申请仲裁,单位存在以下问题没有按时签订劳动合同节假日应当支付加班工资或者安排调休同工不同酬如果违法解除合同应当支付经济赔偿金。

2016-08-06 15:15

来自北京市

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你好,单位应该根据工作年限,支付经济补偿金,若是不能协商一致,单位违法解除合同,应该支付双倍的经济补偿金即经济赔偿金;同时单位存在拖欠加班工资等情况,可以一并通过劳动仲裁要求。

2016-08-06 15:06

来自北京市

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可以主张加班费、经济补偿金等。

2016-08-06 14:43

来自北京市

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您好,最好能有证据证明您节假日值班的证据材料。

2016-08-06 14:37

来自北京市

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