公司发布了关于加强考勤管理的通知,其中包含员工每月累计3次(含)以上迟
公司发布了关于加强考勤管理的通知,其中包含员工每月累计3次(含)以上迟到、早退,将按照严重违反劳动纪律处理。请问这种情况公司可以以此理由辞退并不给予赔偿吗?
其他答案
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2016-07-30 14:15
来自北京市
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