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各位律师好,我的情况是这样的:我于2016年4月5号入职,试用期一个

各位律师好,我的情况是这样的:我于2016年4月5号入职,试用期一个月,试用期期间没签合同,也没交社保,5月15日签的合同,交社保,合同规定做六休一,但周末上班没有双倍工资,底薪1800(1600+200元本科学历)。请问老板的那些做法侵害了我的权利?如果我提出离职,公司是不是要付我赔偿金?

江南山庄|2016-07-29 09:08 |来自北京市

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阳泉金博士

单位应当支付加班工资,同时苏州市的最低工资标准是1820元。

2016-07-29 10:18

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房天下知识为您分享了一条干货

: 律师:镇政府干预土地承包严重违法,政府干预土地承包的界限何在去查看
近日,在内蒙古通辽市开鲁县建华镇发生的土地承包费用纠纷事件引起了社会各界的广泛关注。

可要求支付加班费,如自己提出离职,没有赔偿金

2016-07-29 10:16

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要求支付加班工资。

2016-07-29 10:02

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你好,首先自用工之日起一个月内没有签书面的劳动合同,可要求支付当月双倍工资差额。合同规定做六休一,但周末上班应该支付加班工资。如果自己离职,没有经济补偿金。

2016-07-29 09:50

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可以主张加班费。

2016-07-29 09:47

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您好,员工自己离职没有经济赔偿。

2016-07-29 09:35

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你可要求公司支付加班工资

2016-07-29 09:21

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