公司搬迁并未提前一个月通知造成的全体员工辞退,应该索要多少赔偿金

公司搬迁时之提前两天通知,搬迁完后只发了上个月的工资,并且声称这个月的工资在下个月发的合法的,而且拒绝发经济赔偿金。想咨询一下,下个月发工资是否合法?经济赔偿金应该补偿多少?

jffnrio|2016-07-23 09:19 |来自北京市

工资按单位结算周期算,一般不违反。经济补偿金是按照你工作年限计算,满一年发一个月。公司拒发可向监察大队投诉或申请劳动仲裁

2016-07-23 09:56

来自北京市

房天下知识为您分享了一条干货

: 买了二手房却要违约?了解20%赔偿金的法律规定去查看
本文探讨二手房买卖过程中的违约金问题。若买方违约,是否应赔偿20%违约金取决于双方的协议,但违约金上限不得超过合同总额的20%。此外,合同中常有“滞纳金”条款,用以规范延迟履行合同的违约责任。仅在合同终止时,严重违约...

工资都有固定的周期发放,只要固定每个月发工资,不算违法,至搬迁如果造成员工的上班时间及路程过分长及远,应当是不合理,应当要支付经济补偿。

2016-07-23 09:42

来自北京市

你们可通过法律要求公司赔偿了具体来电咨询

2016-07-23 09:29

来自北京市

双方是否解除了劳动关系?

2016-07-23 09:59

来自北京市

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