我六月份开始工作,做到七月份,他的工资是按照七月份拿六月份的,八月份拿
我六月份开始工作，做到七月份，他的工资是按照七月份拿六月份的，八月份拿七月份的。我现在打算辞职，但是担心八月份拿不到七月份的工资，也不知道自己能拿多少工资。六月份的工资已经拿了。所以我想让老板写一份合同，保证我们在八月份能拿到七月份的工资，但是就是不知道合同该怎么写
其他答案
建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！<
2016-07-21 16:59
来自北京市
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