你好，你的问题我答复如下：1.首先应当明确，受害人与工地的关系（劳动关系还是雇佣关系）。2.如果受害人与工地构成劳动关系，则受害人应当向当地劳动部门申请工伤认定、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定，然后要求用人单位按照工伤保险条例相关规定对受害人进行赔偿。3.如果受害人与工作构成劳务关系（雇佣），则受害人有权要求包工头（雇主）支付医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等；经鉴定，构 展开
你好，你的问题我答复如下：1.首先应当明确，受害人与工地的关系（劳动关系还是雇佣关系）。2.如果受害人与工地构成劳动关系，则受害人应当向当地劳动部门申请工伤认定、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定，然后要求用人单位按照工伤保险条例相关规定对受害人进行赔偿。3.如果受害人与工作构成劳务关系（雇佣），则受害人有权要求包工头（雇主）支付医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等；经鉴定，构成伤残的，还应当支付残疾赔偿金及精神损害抚慰金。4.鉴于专业知识较多，建议委托律师介入，就上述赔偿问题与对方进行协商，协商不成的，受害人有权向对方住所地法院起诉，请求支付上述各项费用。< 收起
