商铺写字楼

土地云

房天下问答 >政策法规>法律纠纷>房产纠纷> 问题详情

劳务派遣员,在职业病没有确诊时,被用工单位口头通知辞退,现在确诊为职业

劳务派遣员，在职业病没有确诊时，被用工单位口头通知辞退，现在确诊为职业病！辞退到现在已经一个多月了，现在劳务公司又通知我回用工单位上班！合法吗？我可以不去上班吗？可以要求赔偿吗？

snowyln|2016-07-15 10:55 |来自北京市

默认排序|按最新

其他答案

自愿<

2016-07-15 12:44

来自北京市

赞(0)点赞举报

如果协商不成，建议申请劳动仲裁<

2016-07-15 12:26

来自北京市

赞(0)点赞举报

当然可以，建议你申请劳动仲裁。如需进一步帮助，可来电咨询。<

2016-07-15 12:24

来自北京市

赞(0)点赞举报

您好，您可以可以申请劳动仲裁<

2016-07-15 12:12

来自北京市

赞(0)点赞举报

可以不用去上班的，向单位主张经济补偿金。<

2016-07-15 12:04

来自北京市

赞(0)点赞举报

可以要求补偿金的<

2016-07-15 11:50

来自北京市

赞(0)点赞举报

保留公司给你的通知，你可以选择去上班，也可以选择不去上班。如果不去上班，你不仅可以向对方主张工伤待遇，还可以主张公司违法解除的经济赔偿金。如果你去上班，可以主张工伤待遇。<

2016-07-15 11:40

来自北京市

赞(0)点赞举报

可提起劳动仲裁。<

2016-07-15 11:25

来自北京市

赞(0)点赞举报

如果你手上有被辞退的证据，你可以不用再回去上班。职业病是可以要求用人单位赔偿，给予你相关待遇的。<

2016-07-15 11:19

来自北京市

赞(0)点赞举报

你好，可以不去，可以索赔<

2016-07-15 11:07

来自北京市

赞(0)点赞举报

免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。

小区二手房

Copyright © 北京搜房科技发展有限公司

Beijing SouFun Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有

违法信息举报邮箱：jubao@fang.com