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本人潍柴职工,工伤六级,职业病九级,相差5年,现与单位解除合同了,应怎

本人潍柴职工,工伤六级,职业病九级,相差5年,现与单位解除合同了,应怎么赔偿我
dsaghgerh|2016-07-14 12:05 |来自北京市

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不知道你们单位是否给你缴纳了工伤保险,如果缴纳了将按程序进行赔偿,如果没有缴纳保险,你需要提起劳动仲裁来维护你的合法权益,需要你当面详细咨询。<
2016-07-14 13:04
来自北京市

duomile

可按照六级的标准要求赔偿。具体为一次性伤残补助金(16个月的本人工资),一次性工伤医疗补助金(18个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数),一次性伤残就业补助金(30个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数)等。<
2016-07-14 12:49
来自北京市

gooorvdru

单位给你缴纳劳动保险了吗?如果交了,赔偿是单位和社保中心工伤基金共同赔偿。如果没有交,是单位赔偿。建议到律所详细咨询。<
2016-07-14 12:41
来自北京市

周周xf

按照严重的伤残等级支付赔偿,如果两个等级相同,可以申请合并晋级,按照晋级后的伤残等级进行赔偿。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 4.2晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。 4.3对原有伤残及合并 展开
2016-07-14 12:25
来自北京市

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