我现在孕7个月,到下个月合同期满,工作3年,如果单位不给续签,赔偿如何
我现在孕7个月，到下个月合同期满，工作3年，如果单位不给续签，赔偿如何计算？
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你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
2016-06-27 09:58
来自北京市
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