2015年11月2日（当月第一天）进入公司（公司名为A），试用期2个月，2016年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3月8日公司法人被拘留（至今），法人合伙人承诺带薪放假，直到4月底通知上班。此时，公司更换了名称（公司名为B）和法人，但是依旧使用原公司的办公资产和场地进行办公，也依照之前的薪资和我们延续劳... 展开
2015年11月2日（当月第一天）进入公司（公司名为A），试用期2个月，2016年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3月8日公司法人被拘留（至今），法人合伙人承诺带薪放假，直到4月底通知上班。此时，公司更换了名称（公司名为B）和法人，但是依旧使用原公司的办公资产和场地进行办公，也依照之前的薪资和我们延续劳动关系。端午节前夕，再次提出办公地点搬迁（之前已经在3个月内搬迁2次），并要求不满足公司安排的人员提出辞职，由于搬迁地址太远，本人提出离职。离职时承诺工资将在每月15日发工资的时候结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终没有签订劳动合同，社保拖欠2月至今（每个月都在扣除）。我想咨询以下几点： 1.是否有法律条文对公司B的行为做出约束，接管了公司资产是否应接管公司的债务和义务； 2.如果第一条成立，我是否可以要求公司B支付我拖欠的5月及6月十天的工资； 3.我是否可以就劳动关系持续期间未签订合同而要求公司B支付双倍工资(打款记录是否可以作为事实劳动关系的证据)； 4.是否可以要求公司B对我拖欠社保进行补缴，包括试用期间（使用期间我未建立社保账户的话，是否可以要求现金补偿）。 希望对第一条能有具体的法律条款进行支撑，谢谢律师了 收起
