我受伤前12月的平平均工资是1万元,但用工单位只交

按缴费基数赔偿。

用人单位不按员工的实际工资缴纳工伤保险费用，导致出现工伤事故后员工的工伤保险待遇降低，该差额部分员工可以申请劳动仲裁，由用人单位赔偿。

用公告单位应该按照实际工资不给你差额

按实发工资赔偿。