公司无故解除劳动合同应该怎么样维护自己的合法权益?

2014年6月3日签订劳动合同至2017年6月4日，现在合同期限未满，在2016年5月23日直接通知我解除劳动合同，5月24日办理工作交接并离岗，然后说补偿两个月的工资，请问公司是否存在违反劳动合同的行为，是否应该双倍赔偿两个月的工资？还有公司一直没给员工交住房公积金，请问现在可以要求他们补吗？

zyh7601369|2016-06-03 14:42 |来自北京市

你好，如果用人单位违法解雇你，要向你支付双倍的赔偿金。至于住房公积金问题，你可以向当地的公积金中心咨询。

2016-06-03 15:28

来自北京市

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您好，是可以的。

2016-06-03 15:20

来自北京市

您好，关于住房公积，你是可以要求对方补的，用人单位要提前一个月通知您或补偿一个月的工资，所以您是可以获得3个月的补偿的

2016-06-03 15:04

来自北京市

公司的做法是合理的。

2016-06-03 14:53

来自北京市

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